在当前我国人口素质不断提升的大环境下，军事人才的选拔与培养也面临着新的机遇和挑战。随着教育水平的普遍提高，越来越多受过良好教育的年轻人愿意投身军旅生涯，这为军队提供了丰富的人才储备。然而，随之而来的问题是，如何适应这一新形势，优化军事人才选拔机制，确保选拔出最优秀、最适合的军人来保卫国家利益和安全。

首先，我们需要认识到，人口素质的提升并不意味着所有受过高等教育的年轻人都适合成为军人。因此，在制定军事人才选拔政策时，应注重多元化和个性化原则，既要考虑候选人的学术水平，也要关注其身体素质、心理素质以及对于军人职业的热情和忠诚度。例如，可以引入更加全面的评估体系，包括智力测试、体能考核、性格评估等，以确保选出的士兵不仅具有较高的智商，还拥有坚强的体魄和良好的团队协作能力。

其次，为了更好地吸引和留住高质量人才，军队应该提供更具竞争力的福利待遇和发展机会。这包括改善士兵的生活条件、增加培训和学习的机会，以及提供更好的晋升渠道和职业生涯规划。通过这些措施，不仅可以增强现役军人的归属感和满意度，还可以激励更多有志青年加入部队，为国家服务。

此外，现代战争对技术的要求也越来越高，因此，重视科技人才的引进和培养至关重要。未来，我们可能会看到更多的工程师、科学家和技术专家加入到军事队伍中，他们将在研发新型武器装备、改进战术策略等方面发挥重要作用。为此，军队需要加强与高校和研究机构的合作，建立联合实验室或研究中心，共同推动国防科技创新发展。

最后，军事人才的选拔和培养还需要与时俱进，不断更新理念和方法。例如，利用大数据分析和人工智能技术，可以帮助军方更精准地筛选潜在的优秀候选人；而虚拟现实技术和在线学习平台则可以用于训练士兵在不同战场环境下的反应能力和决策技能。总之，只有不断地创新和完善，才能使我国的军事人才选拔政策始终保持先进性和竞争力。

综上所述，在我国人口素质日益提高的时代背景下，军事人才选拔政策的调整势在必行。通过多元化、个性化的选拔标准，优厚的福利待遇和发展机会，以及对科技人才的重视和培养，我们可以打造出一支既富有战斗精神又充满智慧的新型军队。这支军队将能够有效地维护国家安全，捍卫民族尊严，并为实现中华民族伟大复兴的中国梦贡献力量。