在中国的漫长历史长河中，军事力量一直扮演着至关重要的角色。从早期的城邦防御到后来的帝国扩张，军事人才的选拔和任用对于国家的兴衰存亡具有决定性的影响。本文旨在对中国古代军事策略中的军事人才选拔机制进行深入探讨，特别关注其公正性的问题。

首先，我们需要了解的是，在中国古代社会，军事不仅是国家安全的保障，也是统治者维护自身权力的重要手段。因此，如何有效地选拔和使用军事人才成为了历代君王和政治家们关注的焦点。为了确保军队的战斗力以及将领们的忠诚度，他们制定了一系列复杂的选拔标准和方法。

在中国历史上，最早可以追溯至西周时期的“选士”制度就是一个典型的例子。在这个制度下，贵族子弟通过学习礼乐射御书数等六艺来展示自己的才能，然后由官方组织考试来选拔适合的人才进入军队或者政府机构任职。这种做法在当时被认为是相对公平的，因为它打破了世袭制的束缚，给那些有才华但出身低微的人提供了上升的空间。

随着时间的推移，到了战国时期，各诸侯国为了增强自身的实力以应对日益激烈的竞争环境，纷纷推行了更为严苛的军事训练和考核制度。例如著名的吴起变法就在魏国实施了一套严格的士兵选拔体系，只有身体强壮、勇敢善战且服从命令的人才能被选中成为正式军人。这一举措不仅提高了魏国的整体作战水平，也为其他各国树立了一个新的标杆。

秦朝统一后，秦始皇更是将这套严密的选拔系统发扬光大。他设立了专门的官员负责管理军队，并且对所有士兵进行了统一的训练和考核。同时，他还鼓励平民百姓参与战争，只要有功勋就能够获得相应的奖励甚至晋升为军官。这样的政策极大地激发了人们的参战热情，从而使得秦朝能够迅速地征服六国建立强大的中央集权王朝。

然而，尽管这些措施在一定程度上保证了军事人才选拔过程的客观性和公正性，但在实际操作过程中仍然存在一些不可避免的问题。比如，由于信息传递不畅和监督机制不够完善等原因导致腐败现象时有发生；再如，某些地方势力可能会利用自己在当地的影响力干预甚至是操纵选拔结果等等。这些问题都不同程度地影响了整个系统的效率与公信力。

总体来说，虽然我们不能完全否认中国古代军事策略中存在着种种弊端和不合理之处，但是我们必须承认其中所蕴含着的智慧以及对现代社会的启示意义。尤其是在今天这样一个全球化时代里，我们更应该从中吸取教训，不断完善我们的社会治理模式和教育培训体制，以确保每一个有能力且有意愿为国家服务的人都能够得到公平的机会去展现自己、实现价值。