在中国漫长的历史长河中，武将的选拔与任用始终是历代王朝国防建设的关键环节。从春秋战国到明清时期，各个朝代在武将的选拨上都有其独特的制度和特点，这些制度的演变反映了中国古代政治和军事发展的深刻内涵。以下是对中国古代武将选拔任用的军事政策特点的分析：

一、世袭制与荐举制 在早期的夏商周时代，以及后来的两汉时期，武将的传承往往以家族血统为基础，实行世袭制。这种制度有利于保持将领的忠诚度和稳定性，但也容易导致军队内部的腐败和不思进取的风气。为了打破这种局面，自秦汉以后，荐举制逐渐兴起。通过地方官员或名公巨卿的推荐，有才能的人可以进入军队担任重要职位。这种方式有助于发掘人才，但同时也可能受到荐举人的个人好恶影响，造成不公平的现象。

二、科举制的影响 唐朝是中国历史上重要的文化鼎盛期，这一时期的武举制度便是科举制的延伸。武举考试不仅考查应试者的武艺水平，还注重他们的兵法知识和道德修养。这使得军队的指挥官不仅有勇猛善战的特点，也具有较高的文化和领导能力。然而，随着时间的推移，科举制也逐渐走向僵化，到了晚清时期，武举已经沦为形式化的比拼，失去了最初选拔人才的初衷。

三、实战经验的重要性 无论是在哪个朝代，实战经验都是衡量一位将领的重要标准。许多著名的将领如白起、韩信、岳飞等都是在多次战斗中积累了丰富的经验，从而能够灵活运用战术，取得战场上的胜利。同时，对于那些没有显赫家世背景的人来说，通过立下战功来获取晋升机会也是一种常见的途径。因此，历代的战争实践都成为检验将领能力和筛选精英的过程。

四、文武兼备的理念 中国自古就有“文能安邦，武能定国”的说法，这反映了古代社会对文武双全的人才的推崇。虽然在实际操作中，文官和武将在职场上可能会有所分工，但在选拔过程中，两者之间的界限并不总是那么分明。例如，一些文人可能会因为精通兵书战略而得到重用，同样地，一些武将会因其文学才华而被赋予行政职务。这种文武结合的用人方式有助于提高国家的整体治理效率。

五、忠义观念的强调 在中国传统文化中，忠义观念深入人心，这一点在武将的选拔中也得到了充分体现。忠诚于国家、忠诚于君主一直是评价将领的重要指标之一。尤其是在儒家思想主导的社会氛围里，忠孝节义被视为做人之本，这也影响了武将的行为准则和职业操守。因此，那些能够在关键时刻表现出坚定忠诚的将领往往会获得更高的声望和社会地位。

综上所述，中国古代武将的选拔任用体现了多样性和复杂性，不同的朝代有着各自的政策特点。尽管存在一定的局限性，但这些制度也在一定程度上保证了军队的战斗力，维护了国家的稳定和安全。随着历史的演进，武将的选拔机制不断调整和完善，为中国古代文明的辉煌做出了不可磨灭的贡献。