中国的军事政策在吸引和保留优秀军事人才方面发挥着关键作用。以下是一些中国如何通过其军事政策来激励军事人才的策略和方法：

1. 职业发展机会：中国军队提供丰富的职业发展机会，包括晋升通道、专业培训以及参加国内外联合演习的机会。这些举措有助于激发个人的潜能和成就感，从而增强他们对职业生涯的忠诚度。

2. 教育与培训体系：中国建立了完善的教育和培训体系，为军人提供了从基础训练到高级指挥课程的学习机会。这种终身学习的环境不仅提升了军人的技能水平，也增强了他们的个人价值和对国家的贡献感。

3. 福利待遇提升：为了确保军事人员及其家属的生活质量，中国政府提高了军人的工资和福利待遇。这包括改善住房条件、医疗保障和教育补贴等措施，以减轻军人家庭的后顾之忧。

4. 荣誉制度建设：中国建立了一套完善的荣誉奖励机制，对有突出贡献的军事人员给予表彰和奖励。这种荣誉感的培养不仅可以提高个人的自豪感和归属感，也有助于在整个部队中形成积极向上的氛围。

5. 创新驱动战略：中国在军事科技领域投入了大量资源，鼓励科研创新和技术转化。这一战略吸引了大批高素质的人才加入军队，同时也为他们提供了广阔的发展空间。

6. 国际交流合作：积极参与国际维和行动、人道主义救援和其他多边活动，不仅展示了中国军队的形象，也为军事人员提供了宝贵的跨国经验和文化交流的机会，这对他们的个人成长和国际视野有着深远的影响。

7. 文化建设和价值观引导：中国军队注重文化建设，倡导忠诚、勇敢、奉献的核心价值观。这不仅能够凝聚人心，也能使军人更加坚定地履行保卫国家和人民安全的使命。

8. 适应现代化战争需求：随着现代战争的复杂性和技术性的不断提高，中国军队不断更新装备和战术，适应未来战场的要求。这对于那些渴望挑战自我、掌握最新技术的军事人才来说具有极大的吸引力。

综上所述，中国通过上述政策和措施，成功地打造了一个有利于军事人才成长和发展的工作环境，同时也在全社会营造了尊重和支持军人事业的浓厚氛围。这不仅对于维持一支强大而高效的国防力量至关重要，也是维护国家安全和社会稳定的基石。