在古代中国，军事政策的制定与实施不仅关乎国家的安危，也是培养和选拔将领的关键环节。通过对历史文献的研究，我们可以窥见古代中国在军事方面的智慧和对人才的高度重视。

首先，古代中国的军事制度为将领的选拔提供了基础框架。例如，周朝实行的“军政合一”制度，将行政区域与军队编制相结合，地方官员同时也是军事指挥官，这种制度有助于从基层选拔有才能的人进入军队高层。而到了秦汉时期，郡县制的推行进一步加强了中央对地方的控制，同时也促进了人才的流动和选拔机制的发展。

其次，战争实践是培养和检验将领的重要途径。古代中国历史上不乏以战养战的例子，如战国时期的诸侯国为了争夺霸权，不断进行兼并战争，这些战争既是实力的较量，也是将领们展示才华的机会。许多著名的将领都是在实战中脱颖而出，比如孙武、吴起等都是凭借卓越的战绩赢得了人们的尊重和认可。

此外，兵书和军事理论著作也对将领的培养有着深远的影响。《孙子兵法》作为世界上最古老的军事典籍之一，其提出的战略思想和战术原则至今仍被广泛应用。其他如《六韬》、《三略》等书籍也包含了对将领素质的要求和教育方法，它们不仅是军事教科书，也是文化传承的重要组成部分。

再者，朝廷会定期举行考核和选拔活动来筛选优秀的将领人选。汉代的举孝廉制度虽然主要针对文职官员，但也涉及军事领域。对于那些表现出色的军人，他们有机会通过这样的渠道晋升到更高的职位。同时，一些特殊的考试也会针对特定的军事技能或策略能力进行测试，以确保将领拥有全面的军事素养。

最后，道德品质和个人修养也被认为是成为优秀将领不可或缺的因素。儒家思想强调人的品德修养和社会责任感，这在很大程度上影响了将领的选拔标准。忠诚、勇敢、智谋以及良好的领导能力都被视为将领应当具备的基本素质。因此，不仅仅是战场上的表现，一个人的整体人格魅力也在一定程度上决定了他的军事生涯发展。

综上所述，古代中国通过多种手段和方法来培养和选拔将领，这包括但不限于军事制度的改革、战争的实践、兵书的指导以及朝廷的考核机制。在这个过程中，既有客观的标准，也有主观的评价；既注重个人的才干，也关注道德品行。正是这种综合性的考量，使得古代中国的将领群体具有较高的综合素质，从而为国家稳定和安全做出了重要贡献。