在中国，企业员工军训作为一种特殊的管理方式，常常被用来培养团队精神、增强员工纪律性以及提升工作效率。这种军事化管理模式的应用，源于军队严明的组织纪律性和高效的执行力，被一些企业视为提升员工整体素质和企业竞争力的有效手段。然而，企业员工军训的政策支持与规范是否明确，一直是企业管理者、员工以及社会各界关注的焦点。

首先，需要明确的是，中国对于企业员工军训并没有统一的法律法规进行规范。尽管如此，这并不意味着企业可以随意进行军训活动。企业实施员工军训前，应当遵守相关的法律法规，包括但不限于《劳动法》、《劳动合同法》以及《职业培训法》等。这些法律规定了员工的权利和义务，明确了企业进行员工培训的基本原则和要求。

在实际操作中，企业通常会参考《国防教育法》对国防教育的相关规定，该法鼓励公民接受国防教育，支持企业和社会组织开展国防教育活动。企业可以根据这一法律精神，结合自身实际情况，制定符合国防教育精神的员工军训计划。

为了确保员工军训的合法性，企业应当注意以下几点：

1. 自愿原则：员工军训应当基于员工的自愿参与，企业不得强制员工参加军训。
2. 安全保障：企业应确保军训活动安全进行，提供必要的安全防护措施和医疗保障。
3. 时间安排：军训时间应当合理安排，不得占用员工的法定休息时间，也不得影响员工的正常工作和生活。
4. 职业培训：军训内容应当与员工的职业技能提升相结合，有助于员工的职业发展和企业的生产经营。

企业员工军训的政策支持与规范虽然在法律法规层面不够明确，但企业应当在遵守现有法律法规的基础上，合理合规地开展军训活动。同时，有关部门也应当加强对企业军训活动的指导和监督，确保军训活动既能达到预期效果，又能保障员工的合法权益。

综上所述，企业员工军训的政策支持与规范虽然存在一定的模糊性，但这并不意味着企业可以随意为之。企业应当在法律框架内，结合企业文化和员工需求，合理开展员工军训，以实现企业与员工的双赢。