在军队中，军官承担了许多责任和义务，他们不仅要执行上级命令，还要确保下属的安全和任务的完成。然而，有时候可能会遇到不合理的工作安排，这些安排可能对军官的个人生活、家庭或职业发展产生负面影响。在这种情况下，军官可以通过一系列的政策途径和流程来进行申诉。

首先，军官应该了解军队的政策和程序，以便知道他们在何种情况下可以提出申诉。通常，军队有明确的指导方针来处理这类问题，包括但不限于工作分配、晋升机会、培训计划等。军官应该熟悉这些政策，并在必要时查阅相关的规章制度。

其次，如果军官认为他们的工作安排不合理，他们应该尝试与直接上级沟通，表达自己的担忧和不满。这是一个解决问题的第一步，因为上级可能是最能理解具体情况的人，并且可能有权力做出调整。通过开放的对话，双方都有机会找到解决问题的方法。

如果在与直接上级的讨论中无法解决分歧，军官可以考虑使用正式的申诉渠道。这通常涉及提交一份详细的书面申诉书，说明问题的具体细节以及希望得到的结果。这份文件应该清晰、准确地描述情况，并提供任何支持证据，如相关政策条款、日期和时间记录等。

一旦提交了书面申诉，它将按照既定的军队流程被送到相关部门进行审查。这可能涉及到指挥链中的多个层级，直到最终决策者能够评估案件并作出决定。在此过程中，军官应该保持耐心，遵守军队的规定和要求，并随时准备提供更多的信息和解释。

在整个申诉过程中，军官应该遵循军队的行为准则，避免采取激进的行动或不适当的行为。尊重权威和遵守纪律是军人价值观的核心部分，即使在面临挑战时也是如此。同时，军官也应该寻求法律顾问或其他专业人士的意见，以确保他们的权益得到保护。

总之，在面对不合理的工作安排时，军官可以通过政策途径和流程进行合理且合法的申诉。这个过程要求军官具备良好的沟通技巧、对政策的深入理解以及对军队程序的尊重。通过正确的方式和方法，军官可以在维护自身利益的同时，也为军队整体的和谐与效率做出贡献。