在现代社会中，无论是军队还是学校等机构，都可能实行一定程度的军事化管理以提高效率和纪律性。然而，这种管理方式可能会对员工的言论自由与表达权利造成一定的限制。因此，如何在实施军事化管理的组织中保护这些基本人权，成为了一个重要的问题。本文将从法律保障、制度设计以及教育引导三个方面探讨这个问题。

首先，从法律层面来看，任何形式的军事化管理都必须遵守国家宪法和相关法律法规的规定，不得违反公民的合法权益，包括言论自由和表达的权利。这意味着，即使在军事化的环境中，组织和单位也有责任尊重和保护员工的合法权利。例如，可以通过制定明确的规章制度来明确哪些行为是受保护的言论自由，哪些是不被允许的行为，从而为员工提供清晰的行为准则。此外，还可以建立有效的投诉渠道，让员工可以及时反映问题并寻求帮助。

其次，从制度设计的角度来看，可以在军事化管理的环境中引入一些民主决策机制，比如设立员工代表委员会或者定期举行员工大会，让员工有参与管理和发表意见的机会。同时，也可以通过开展多样化的文化活动和教育培训项目，鼓励员工积极参与讨论和交流，促进不同观点之间的沟通与理解。这样不仅可以丰富员工的精神生活，还能有效防止过度集权导致的压制和不公平现象的发生。

最后，从教育引导的角度来说，应该加强对管理人员和普通员工的法治教育和职业道德培养。让他们明白尊重他人的权利不仅是法律规定的基本义务，也是个人修养和社会文明进步的重要体现。同时，也要教育员工正确行使自己的权利，避免滥用言论自由而对他人造成伤害或不必要的困扰。只有在这样一个相互尊重和平等对话的氛围中，才能真正实现既保持高效管理又维护了员工的权益的双重目标。

总之，在军事化管理背景下保护员工的言论自由与表达权利是一项复杂而艰巨的任务。它需要我们从多个方面入手，综合运用法律手段、制度设计和教育引导等多种措施来实现这一目标。只有当每一个参与者都能够自觉地遵守规则并且愿意为之付出努力时，我们才能够建立起一个既能保证工作效率又能保障人权的和谐环境。